نحن نلتزم بدقة وننفذ بالكامل "قانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية" وغيرها من القوانين واللوائح ذات الصلة. نتبع مبادئ الشرعية والعدالة والمساواة عند توقيع عقود العمل المكتوبة مع الموظفين على أساس طوعي. نضمن التنفيذ القانوني والتعديل وإنهاء العقود، مع الحفاظ على معدل توقيع 100% لعقود العمل. لقد أنشأت الشركة نظام تعويض عادل ومعقول، يضمن الدفع في الوقت المناسب والكامل لرواتب الموظفين. وفقًا لمبدأ النمو المتزامن في أداء الأعمال ودخل الموظفين، نحدد زيادة الأجور السنوية المتوسطة بناءً على الأهداف السنوية للأعمال للشركة، وإرشادات نمو الأجور التي تصدرها المدينة، ومقارنة تكاليف العمل في الصناعة ومستويات الأجور في السوق.

كشركة رعاية للأفراد ذوي الإعاقة، نقدم وظائف مناسبة لأكثر من 190 موظفًا معاقًا (25% من إجمالي عدد الموظفين)، مع تقديم تعويضات مناسبة ورعاية إنسانية. بالنسبة للموظفين غير المحليين، نوفر السكن. تركز مبدأ التوظيف لدينا بشكل أساسي على التدريب الداخلي ويكمل ذلك التدريب الخارجي. بالنسبة للموظفين المتميزين في القاعدة، نقوم بانتظام بتنظيم مقابلات للوظائف الشاغرة، مما يضمن سلاسة قنوات المواهب. كما نخلق مسارات تطوير متعددة للموظفين الاستثنائيين من خلال التدريب المنظم، مما يسمح لهم باختيار اتجاهات حياتهم المهنية بحرية في مجالات التكنولوجيا أو الإدارة أو المبيعات.

تتبع شركتنا مبدأ 'الأجر المتساوي للعمل المتساوي'، مع الالتزام الصارم بنظام إدارة الرواتب للمناصب المختلفة لتحفيز الأفراد بنشاط. في التوظيف، نعطي الأولوية للتدريب الداخلي مع دعم التوظيف الخارجي، مع الحفاظ على قنوات توظيف مفتوحة والترقية بناءً على الجدارة. نجمع بانتظام الاقتراحات للتحسين ونكافئ أولئك الذين يتم اعتماد اقتراحاتهم.

لقد أنشأنا صندوقًا خيريًا، نتبرع بأكثر من 5.1 مليون يوان سنويًا لدعم الفئات المحرومة والأطفال المحتاجين، بالإضافة إلى المنح الدراسية للطلاب.

في عقود الشراء الخاصة بنا لمستلزمات المكتب ومواد البناء والمواد الخام، نفرض قيودًا صارمة على المواد السامة والخطرة، مما يتطلب من الموردين تقديم تقارير فحص المنتجات. نحن نفضل شراء مواد الديكور والتجديد التي تحمل علامات بيئية أو شهادات منتجات خضراء. إن بناء سلسلة التوريد لدينا قوي، ويحقق معايير تقييم سلسلة التوريد الخضراء التي وضعتها مركز شهادة الجودة في الصين (CQC).